Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Administrerende Rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende administrerende rekrutterer som kan lede vår rekrutteringsavdeling og utvikle effektive strategier for å tiltrekke, vurdere og ansette de beste talentene i markedet. Som administrerende rekrutterer vil du ha det overordnede ansvaret for å bygge og vedlikeholde et sterkt rekrutteringsteam, samarbeide tett med ledelsen og HR for å forstå selskapets behov, og sikre at rekrutteringsprosessene er effektive, rettferdige og i tråd med selskapets verdier og mål.Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier som støtter selskapets vekst og langsiktige mål. Dette inkluderer å identifisere nye rekrutteringskanaler, forbedre employer branding, og bruke data og analyser for å optimalisere rekrutteringsprosessen. Du vil også være en viktig rådgiver for ledere i ansettelsesprosesser og bidra til å sikre en positiv kandidatopplevelse.Stillingen krever sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av rekrutteringstrender og beste praksis. Du må kunne balansere strategisk tenkning med operativ gjennomføring, og være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og resultatdrevet miljø.Vi ser etter en person som er proaktiv, løsningsorientert og har en lidenskap for å bygge sterke team og organisasjoner. Hvis du har erfaring med å lede rekruttering i en kompleks organisasjon og ønsker å være en nøkkelperson i vår videre vekst, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle rekrutteringsteamet
- Utforme og implementere rekrutteringsstrategier
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere bemanningsbehov
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser
- Bygge og vedlikeholde employer branding
- Bruke data og analyser for å optimalisere rekruttering
- Sikre en positiv kandidatopplevelse
- Overholde lover og retningslinjer for ansettelse
- Delta i strategisk planlegging av organisasjonsvekst
- Administrere rekrutteringsbudsjett og ressurser
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, ledelse eller beslektet felt
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering
- Erfaring med å lede team
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Kunnskap om rekrutteringsteknologi og -verktøy
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Forståelse for arbeidsrett og ansettelseslover
- Erfaring med employer branding
- Analytiske ferdigheter og erfaring med datadrevet rekruttering
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle innen rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet ditt?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hva er din erfaring med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen om bemanningsbehov?
- Hva er din tilnærming til employer branding?
